Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont souvent le casse-tête numéro un d’une PME du BTP. Quand un compagnon dépasse les 35 heures hebdomadaires, comment savoir précisément combien d’heures sont majorées à 25 %, combien à 50 %, comment décompter les jours fériés, comment gérer une semaine où il a posé une journée ?
Chantero fait tout ce calcul automatiquement, semaine par semaine, en respectant le code du travail français. Vous voyez le résultat. Vous validez. Vous exportez.
Capture d’écran à ajouter : vue récapitulatif heures sup hebdomadaire par employé (à placer dans public/screenshots/admin/heures-sup-recap.png).
La règle de base, sans charabia juridique
En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Au-delà :
- Les 8 premières heures au-delà des 35 (soit jusqu’à 43 heures) sont majorées de 25 %.
- Les heures au-delà de 43 heures sont majorées de 50 %.
Ces taux sont les minimums légaux. Votre convention collective peut prévoir des taux plus favorables (certaines conventions BTP prévoient 25 % puis 50 % avec des seuils différents), et Chantero permet de les personnaliser par organisation.
Le calcul à la semaine, pas à la journée
C’est un point important que beaucoup d’outils ratent : les heures supplémentaires se comptent à la semaine, pas par journée. Un compagnon qui fait 10 heures un jour et 6 heures le lendemain n’a pas forcément fait d’heures sup, si le total de la semaine reste sous 35 heures.
Chantero applique cette règle correctement. À la fin de chaque semaine, le système calcule le total net (heures pointées, moins les pauses méridiennes obligatoires, moins les pauses déclarées) et compare aux 35 heures pour répartir les heures sup.
La pause méridienne obligatoire
En BTP comme ailleurs, la pause méridienne est obligatoire au-delà de 6 heures consécutives de travail. Chantero applique automatiquement une déduction de 30 minutes par jour dès qu’un compagnon a travaillé plus de 6 heures. Cette déduction est faite une seule fois par jour, même si le compagnon a changé de chantier en milieu de journée et a généré plusieurs pointages.
Les jours fériés et les ponts
Les 11 jours fériés français sont reconnus automatiquement par Chantero (1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre).
Quand un compagnon ne travaille pas un jour férié, le quota hebdomadaire est ajusté : au lieu de comparer ses pointages aux 35 heures, le système compare à 28 heures (35 × 4 jours / 5 jours). Pas de pénalisation injuste.
Si le compagnon travaille un jour férié (chantier qui ne peut pas s’arrêter, urgence), les heures sont comptées normalement, plus la majoration jour férié si votre convention le prévoit.
Le contingent annuel et le repos compensateur
Au-delà du contingent annuel (220 heures sup par an et par salarié dans le BTP), les heures sup donnent droit à un repos compensateur en plus de la majoration. Chantero suit le compteur année par année et vous alerte quand un compagnon approche du seuil.
Capture d’écran à ajouter : compteur contingent annuel par salarié (à placer dans public/screenshots/admin/contingent-annuel.png).
Validation et corrections manuelles
Le calcul automatique est une base, pas une décision finale. Sur l’écran Heures supplémentaires, vous voyez par semaine et par employé :
- Les heures pointées brutes
- Les pauses déduites
- Les heures sup à 25 % et à 50 %
- Le total à mettre en paie
Vous pouvez ajuster manuellement chaque ligne en cas de circonstance particulière : par exemple, un compagnon qui a accepté de récupérer une matinée en repos plutôt qu’en paiement. La modification est tracée (qui, quand, pourquoi) pour rester audit-proof.
Pour aller plus loin
Une fois les heures sup validées, vous pouvez les exporter pour votre logiciel de paie. Lisez le chapitre Rapports et exports paie pour voir les formats disponibles.
Fini les calculs au stylo le dimanche soir. Chantero fait le calcul à votre place, vous gardez la décision finale.