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Relevé d'heures intérim BTP (Excel et PDF)

Le relevé hebdomadaire des heures d'un salarié en mission sur vos chantiers, du lundi au samedi. Une ligne par jour, une case de signature, et le document que l'agence attend chaque vendredi.

Excel .xlsx Version qui calcule

Totaux par salarié et total de la semaine calculés automatiquement, en heures et minutes et en heures décimales pour la paie. Une feuille Notice explique le remplissage.

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PDF A4 paysage Version à remplir au stylo

Une page, trois salariés, dix-huit lignes vides et une zone de signature par salarié. Sortie d'imprimante et direction le tableau de bord du camion.

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Il existe aussi un récapitulatif mensuel et un mémo des heures, que nous envoyons par email.

Une case de signature par semaine Une ligne par chantier et par jour Totaux en heures et en décimal

Une semaine de mission, remplie

Salarié en mission : W. DaboSemaine du lundi 7 septembreEntreprise utilisatrice : SARL Nadeau

Exemple de semaine remplie, intérim btp
Jour	Chantier	Arrivée	Départ	Pause (min)	Total	Remarque
Lundi	Rés. Montjoie, gros œuvre	07:30	17:00	60	08:30	Début de mission
Mardi	Rés. Montjoie, gros œuvre	07:30	17:00	60	08:30
Mercredi	Rés. Montjoie, gros œuvre	07:30	17:00	60	08:30
Jeudi	Rés. Montjoie, gros œuvre	07:30	17:30	60	09:00	Coulage, journée rallongée
Vendredi	Rés. Montjoie, gros œuvre	07:30	16:00	60	07:30
Samedi						Non travaillé
Total de la semaine					42:00

Exemple fictif. Les 7 heures au-delà de 35 sont des heures supplémentaires de la semaine : c'est l'agence qui les paie, sur la base de ce relevé.

Dans la version Excel, la colonne Total se remplit seule.

Ce qu'une entreprise utilisatrice doit suivre sur un intérimaire.

Un salarié en mission a deux interlocuteurs. L'agence de travail temporaire, qui est son employeur et qui le paie. Et vous, l'entreprise utilisatrice, chez qui il travaille. Le relevé d'heures est le document qui relie les deux, et c'est le seul. S'il est faux ou en retard, la paie du salarié est fausse, et votre facture aussi.

La signature du vendredi

Un relevé contresigné chaque semaine par le salarié et par le responsable de chantier est ce qui rend la facture incontestable des deux côtés.

Le chantier de la journée

L'agence n'a pas besoin du détail, vous si. La colonne chantier vous permet de rattacher le coût de la mission à la bonne affaire.

Les journées rallongées

Une journée qui déborde se note à la minute. Ce sont ces minutes qui déclenchent les majorations que l'agence vous refacturera.

Les dates de début et de fin

La durée de la mission commande les indemnités de fin de mission et de congés payés. Les dates doivent être exactes sur le relevé.

Le modèle ci-dessus porte une case de signature par salarié, ce qui est exactement ce que l'agence attend. La version Excel calcule le total de la semaine en heures et minutes puis en décimal, la version PDF se signe au stylo sur le chantier.

Les règles qui reviennent en intérim BTP.

Par Franck Ramarojohn, publié le 14 septembre 2026. Chaque règle renvoie à son texte officiel. Ce n'est pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre accord d'entreprise peut être plus favorable, et c'est alors lui qui s'applique.

L'entreprise utilisatrice répond de la durée du travail

Pendant la durée de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail telles qu'elles résultent des dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail ; ces conditions comprennent limitativement la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés, la santé et la sécurité au travail, et le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs (article L. 1251-21). Autrement dit, les 35 heures, les plafonds et les pauses se comptent chez vous, sur votre chantier, même si la paie est faite ailleurs.

L'indemnité de fin de mission

À l'issue d'une mission, lorsque le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation, égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (article L. 1251-32). Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie et figure sur le bulletin de salaire. Le montant de cette indemnité dépend donc directement des heures que vous avez validées.

L'indemnité compensatrice de congés payés

Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission, quelle qu'en ait été la durée ; son montant est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission (article L. 1251-19). Elle est versée à la fin de la mission. Là encore, le relevé d'heures est la base de calcul.

Les heures supplémentaires et les plafonds s'appliquent normalement

Au-delà de 35 heures par semaine (article L. 3121-27), les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 % à défaut d'accord (article L. 3121-36). La durée quotidienne reste plafonnée à 10 heures sauf dérogation (article L. 3121-18) et la semaine à 48 heures (article L. 3121-20). La pause d'au moins 20 minutes consécutives est due dès 6 heures de travail quotidien (article L. 3121-16).

La suite, si vous la voulez

Le récapitulatif du mois, et le mémo des heures

La feuille du dessus couvre la semaine. Il reste à faire le mois pour la paie, et à savoir ce qui se majore. Deux fichiers de plus, que nous envoyons par email.

1 Le récapitulatif mensuel, en Excel. Vous reportez le total de chaque semaine, il calcule le mois, le décimal pour la paie, et ce qui dépasse 35 heures semaine par semaine.
2 Le mémo des heures BTP, une page en PDF. Les trois règles qui coûtent le plus cher quand on les rate : le décompte à la semaine, la pause, et le trajet.

C'est parti, regardez votre boîte

Les deux fichiers sont dans un email qui arrive tout de suite. S'il n'est pas là dans deux minutes, regardez les indésirables, ou écrivez à contact@chantero.fr.

Questions fréquentes.

Qui remplit le relevé d'heures d'un intérimaire ?

En pratique, le salarié en mission le remplit et le responsable de chantier de l'entreprise utilisatrice le contresigne, avant transmission à l'agence. C'est l'entreprise utilisatrice qui répond des conditions d'exécution du travail, dont la durée du travail (article L. 1251-21), donc c'est elle qui est en position de valider les heures.

Les heures supplémentaires d'un intérimaire sont-elles à votre charge ?

Elles sont payées au salarié par l'entreprise de travail temporaire, qui est son employeur, et vous sont refacturées selon le contrat de mise à disposition. Le décompte, lui, se fait sur votre chantier et sur la base du relevé que vous avez signé. Un relevé approximatif se paie donc deux fois.

Pourquoi les dates de mission comptent-elles autant ?

Parce que l'indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération totale brute (article L. 1251-32), et l'indemnité compensatrice de congés payés, au moins égale au dixième de la rémunération brute de la mission (article L. 1251-19), se calculent sur la mission accomplie. Une date de fin erronée sur le relevé fausse les deux.

Sources et textes de référence.

Textes consultés le 14 septembre 2026. Les barèmes et les montants évoluent : lisez la page en vigueur plutôt qu'une valeur recopiée ailleurs.

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