Feuille d'heures peintre en bâtiment (Excel et PDF)
Le relevé hebdomadaire d'une entreprise de peinture, du lundi au samedi. Une ligne par salarié et par jour, avec une colonne chantier qui descend au niveau du lot ou du logement.
Totaux par salarié et total de la semaine calculés automatiquement, en heures et minutes et en heures décimales pour la paie. Une feuille Notice explique le remplissage.
Télécharger le classeurUne page, trois salariés, dix-huit lignes vides et une zone de signature par salarié. Sortie d'imprimante et direction le tableau de bord du camion.
Télécharger le PDFTéléchargement direct, sans compte, sans email et sans inscription. Le fichier part dès le clic.
Il existe aussi un récapitulatif mensuel et un mémo des heures, que nous envoyons par email.
| Jour | Chantier | Arrivée | Départ | Pause (min) | Total | Remarque |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lundi | Rés. Aubépines, bât. B, lots 1 à 3 | 08:00 | 17:00 | 60 | 08:00 | Sous-couche |
| Mardi | Rés. Aubépines, bât. B, lots 1 à 3 | 08:00 | 17:00 | 60 | 08:00 | Enduits |
| Mercredi | Rés. Aubépines, bât. B, lots 4 à 6 | 08:00 | 17:00 | 60 | 08:00 | |
| Jeudi | Bureaux Sirius, plateau 2 | 07:45 | 16:45 | 60 | 08:00 | Accès après 07:30 |
| Vendredi | Rés. Aubépines, finitions | 08:00 | 15:30 | 45 | 06:45 | Séchage, reprise lundi |
| Samedi | Non travaillé | |||||
| Total de la semaine | 38:45 | |||||
Dans la version Excel, la colonne Total se remplit seule.
Ce qu'un peintre doit suivre en plus des heures.
La peinture se vend presque toujours au forfait, au lot ou au mètre carré, rarement à l'heure. C'est ce qui rend le relevé d'heures paradoxalement plus important que dans les métiers facturés en régie : il est la seule mesure de l'écart entre ce qui a été vendu et ce qui a été fait. Et cet écart se joue au lot, pas au chantier.
Écrire le nom de la résidence ne suffit pas. Lots 1 à 3, plateau 2, cage C : c'est à ce niveau que le forfait se compare aux heures.
Sous-couche, enduits, finitions : trois mots dans la colonne remarque et vous savez quelle passe fait déraper le planning.
Un chantier accessible seulement après 7 h 30, ou occupé, ampute la journée. Notez-le, sinon la perte est mise sur le dos de l'équipe.
Quand vous sous-traitez une partie du lot, vos heures et celles de votre sous-traitant ne se mélangent pas. Chaque employeur tient les siennes.
Le modèle ci-dessus porte une colonne chantier assez large pour descendre au lot, et une colonne remarque pour la passe en cours. La version Excel calcule les totaux par salarié et pour la semaine, la version PDF se remplit au stylo dans le bâtiment en travaux.
Les règles qui reviennent chez le peintre en bâtiment.
Par Franck Ramarojohn, publié le 14 septembre 2026. Chaque règle renvoie à son texte officiel. Ce n'est pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre accord d'entreprise peut être plus favorable, et c'est alors lui qui s'applique.
Le forfait est un mode de facturation du client, pas un mode de décompte du temps de travail. L'employeur reste tenu d'établir les documents nécessaires au décompte de la durée du travail lorsque les salariés ne suivent pas le même horaire collectif (article L. 3171-2), et la durée légale reste de 35 heures par semaine (article L. 3121-27). Un lot vendu au mètre carré et fait en 45 heures reste un lot avec 10 heures supplémentaires à payer.
Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 % (article L. 3121-36). Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 % (article L. 3121-33). La fiche du ministère rappelle que la majoration peut être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent si un accord le prévoit.
Lorsque vous confiez une partie du lot à une autre entreprise, ses salariés restent les siens : c'est elle qui tient leurs heures, applique sa convention collective et paie ses majorations. Votre feuille ne doit contenir que vos salariés. Mélanger les deux sur un même document brouille la preuve et ne vous protège de rien.
La durée quotidienne de travail effectif ne peut dépasser 10 heures sauf dérogation (article L. 3121-18) et la semaine est plafonnée à 48 heures (article L. 3121-20). Dès 6 heures de travail quotidien, une pause d'au moins 20 minutes consécutives est due (article L. 3121-16) ; elle n'est pas rémunérée dès lors que le salarié peut vaquer librement, sauf disposition plus favorable. Une fin de lot poussée jusqu'à 20 h se vérifie donc aussi du côté des plafonds.
Le récapitulatif du mois, et le mémo des heures
La feuille du dessus couvre la semaine. Il reste à faire le mois pour la paie, et à savoir ce qui se majore. Deux fichiers de plus, que nous envoyons par email.
- 1 Le récapitulatif mensuel, en Excel. Vous reportez le total de chaque semaine, il calcule le mois, le décimal pour la paie, et ce qui dépasse 35 heures semaine par semaine.
- 2 Le mémo des heures BTP, une page en PDF. Les trois règles qui coûtent le plus cher quand on les rate : le décompte à la semaine, la pause, et le trajet.
Les deux fichiers sont dans un email qui arrive tout de suite. S'il n'est pas là dans deux minutes, regardez les indésirables, ou écrivez à contact@chantero.fr.
Questions fréquentes.
En nommant le lot dans la colonne chantier, puis en additionnant les lignes qui portent ce nom. Vous obtenez un nombre d'heures par lot, que vous divisez par la surface. Au bout de cinq ou six lots, vous avez votre propre ratio, bien plus fiable que celui d'un barème général.
Oui. Le mode de rémunération ne change pas l'obligation de décompter le temps de travail ni les règles de durée maximale et d'heures supplémentaires. Une prime de rendement s'ajoute au salaire, elle ne remplace pas le décompte des heures.
Non, et ce n'est pas souhaitable. Chaque employeur décompte les heures de ses propres salariés. Une feuille commune donnerait l'impression d'une direction unique sur des salariés qui ne sont pas les vôtres, ce qui n'est pas neutre en cas de contrôle.
Sources et textes de référence.
- Code du travail, article L. 3171-2 (documents de décompte hors horaire collectif)
- Code du travail, article L. 3121-27 (durée légale de 35 heures par semaine)
- Code du travail, article L. 3121-36 (25 % puis 50 %, à défaut d'accord)
- Code du travail, article L. 3121-33 (accord : taux de majoration, contingent)
- Code du travail numérique, heures supplémentaires : contreparties
- Code du travail, article L. 3121-18 (durée quotidienne maximale de 10 heures)
- Code du travail, article L. 3121-20 (48 heures au cours d'une même semaine)
- Code du travail, article L. 3121-16 (pause de 20 minutes dès 6 heures)
- Service-public, temps de pause du salarié dans l'entreprise
- Convention collective des ouvriers du bâtiment, IDCC 1596 (jusqu'à 10 salariés)
- Convention collective des ouvriers du bâtiment, IDCC 1597 (plus de 10 salariés)
Textes consultés le 14 septembre 2026. Les barèmes et les montants évoluent : lisez la page en vigueur plutôt qu'une valeur recopiée ailleurs.
Autres métiers.
Le même modèle, décliné avec les particularités de chaque corps d'état.
- Feuille d'heures maçon
- Feuille d'heures électricien
- Feuille d'heures plombier
- Feuille d'heures chauffagiste
- Feuille d'heures couvreur
- Feuille d'heures charpentier
- Feuille d'heures menuisier
- Feuille d'heures plaquiste
- Feuille d'heures carreleur
- Feuille d'heures travaux publics
- Feuille d'heures paysagiste
- Relevé d'heures intérim BTP
Sans métier particulier, prenez le modèle général de feuille de pointage chantier.
Si l'écart entre le forfait vendu et les heures passées ne se voit qu'à la fin du chantier, regardez comment il se suit au jour le jour avec un logiciel de pointage chantier.