Comment calculer les heures supplémentaires en BTP.
Méthode complète, étape par étape, avec exemple chiffré et explication des majorations 25 % et 50 %. Plus les pièges classiques à éviter quand on calcule à la main.
Calculer les heures supplémentaires en BTP est une opération à la fois simple et piégeuse : simple parce que la règle de base tient en deux phrases, piégeuse parce qu'elle se complique vite avec la pause méridienne, les jours fériés, le contingent annuel et la convention collective. Voici la méthode complète, applicable à n'importe quelle PME du bâtiment, avec un exemple chiffré à la fin.
Rappel : la règle légale
La durée légale du travail en France est de 35 heures hebdomadaires (article L. 3121-27 du Code du travail). Au-delà, les heures sont des heures supplémentaires, soumises à majoration.
Les majorations légales sont :
- 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure incluse.
- 50 % à partir de la 44ᵉ heure.
Un accord d'entreprise ou la convention collective du bâtiment peuvent fixer un taux différent, mais jamais inférieur à 10 %. En l'absence d'accord, ce sont les taux légaux qui s'appliquent.
Étape 1 : Calculer le temps de travail effectif hebdomadaire
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur, sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. Concrètement :
- Les heures de pointage présence sur chantier comptent.
- La pause méridienne (en général 1 heure) ne compte pas si le salarié est libre de ses mouvements.
- Les déplacements professionnels entre chantiers comptent.
- Le trajet domicile-chantier ne compte pas en temps de travail, mais peut donner droit à une indemnité de petit déplacement.
Étape 2 : Comparer à 35 heures
Sur la semaine (lundi 0h au dimanche 24h), additionnez le temps de travail effectif. Si vous trouvez 39 heures, vous avez 4 heures supplémentaires à 25 %. Si vous trouvez 46 heures, vous avez 8 heures à 25 % et 3 heures à 50 %.
Étape 3 : Appliquer les majorations
Le calcul est strictement hebdomadaire, pas mensuel. Vous ne pouvez pas additionner les semaines pour lisser : chaque semaine est isolée.
- Heures 36 à 43 : taux horaire × 1,25
- Heures 44 et au-delà : taux horaire × 1,50
Exemple chiffré
Pierre, maçon en CDI à 35 heures, taux horaire brut 14 €. Cette semaine, il a pointé 47 heures de travail effectif (pause méridienne déjà retirée).
- 35 heures normales : 35 × 14 € = 490 €
- 8 heures à 25 % (36ᵉ à 43ᵉ) : 8 × 14 € × 1,25 = 140 €
- 4 heures à 50 % (44ᵉ à 47ᵉ) : 4 × 14 € × 1,50 = 84 €
- Brut hebdomadaire : 714 €
Sans les majorations, Pierre aurait été payé 47 × 14 € = 658 €. Le surcoût des heures supplémentaires pour l'employeur est donc 56 € pour cette semaine. Et c'est légal, négocié et juste.
Étape 4 : Vérifier le contingent annuel
Le contingent annuel par défaut est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an. La convention collective du BTP peut le modifier (souvent 235 ou 265 heures). Un accord d'entreprise peut aller plus loin.
Au-delà du contingent, les heures restent dues, majorées normalement, mais ouvrent en plus un droit à repos compensateur obligatoire : 100 % du temps travaillé hors contingent dans les entreprises de plus de 20 salariés, 50 % en dessous.
Tracer le contingent au fil de l'année évite la mauvaise surprise en décembre.
Pièges classiques du calcul manuel
Oublier de retirer la pause méridienne
C'est le piège le plus fréquent. Si vos compagnons pointent 8h-17h sans déclarer leur pause, et que vous les payez sur 9 heures, vous payez 1 heure de trop par jour. Sur 5 jours et 10 compagnons, c'est 50 heures par semaine, soit environ 600 € brut. Voir notre guide sur la pause méridienne.
Confondre semaine civile et semaine de paie
Les heures supplémentaires se calculent sur la semaine civile (lundi 0h au dimanche 24h), pas sur les périodes de paie. Si votre paie est du 26 au 25, vous devez quand même découper en semaines civiles avant d'agréger.
Ignorer les heures effectuées un jour férié
Les heures travaillées un jour férié comptent dans le total hebdomadaire, mais elles peuvent en plus être majorées spécifiquement (souvent 100 % dans le BTP, à vérifier convention collective). Pas de double majoration : on applique le plus favorable.
Oublier les heures hors contingent
Si Pierre a fait 12 heures supplémentaires par semaine pendant 20 semaines, il atteint 240 heures, dépassant le contingent de 220. Les 20 heures hors contingent ouvrent un droit à repos.
Comment Chantero automatise tout ce calcul
Chantero applique cette logique automatiquement, semaine par semaine :
- Récupère les pointages chantier.
- Retire la pause méridienne obligatoire (paramétrée à 30 minutes ou 1 heure selon votre convention).
- Totalise par semaine civile.
- Applique 25 % et 50 % selon les seuils.
- Trace le contingent annuel et alerte à 80 %.
- Génère un export CSV prêt pour la paie.
Le tableau de bord montre, pour chaque compagnon, le détail des heures normales, supplémentaires à 25 %, à 50 %, et le solde de contingent. Voir notre logiciel de gestion des heures BTP.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Comment se calcule la majoration des heures supplémentaires en BTP ? +
De la 36ᵉ à la 43ᵉ heure de la semaine, majoration de 25 %. À partir de la 44ᵉ heure, majoration de 50 %. La convention collective ou un accord d'entreprise peuvent fixer un taux différent, mais jamais inférieur à 10 %.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est-il différent dans le BTP ? +
Le contingent légal par défaut est 220 heures par an et par salarié. La convention collective du bâtiment ou un accord d'entreprise peut le modifier. Au-delà, un repos compensateur s'ajoute à la majoration.
Les heures supplémentaires sont-elles soumises à l'impôt ? +
Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an (chiffre 2026, à vérifier annuellement). Elles bénéficient aussi d'une réduction de cotisations salariales.
Que se passe-t-il si je dépasse le contingent annuel ? +
Les heures au-delà du contingent restent dues, majorées normalement, mais ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire (en plus de la majoration). 100 % du temps travaillé au-delà du contingent dans les entreprises de plus de 20 salariés, 50 % dans les moins de 20.
Un logiciel peut-il calculer automatiquement les heures supplémentaires ? +
Oui. Un logiciel de pointage chantier comme Chantero collecte les pointages, retire la pause méridienne, totalise les heures hebdomadaires, applique les majorations 25 % et 50 %, et produit un export prêt pour la paie. Le dirigeant valide, il n'arbitre plus.